Für Teams.
Und ihre Wirksamkeit, Zusammenarbeit und Ausrichtung.
Dabei wirkt Teamentwicklung gleich dreifach: Auf Individuen, ihr Zusammenspiel und die Gesamtorganisation!
Damit unterstützen wir euch
Als zertifizierte Transformationsdesigner begleiten wir euch im Prozess für eine klare Ausrichtung, effiziente Absprachen, bedürfnisorientierte und verbindende Kommunikation und eine Förderung von Selbstorganisation.
Das selbstorganisierte Team
In modularen Workshops schaffen wir die Grundlagen für Selbstorganisation, klare Rollen und nachhaltige Team-Evolution.
Methodisches Vorgehen:
Loop Approach®
Systemische Teamentwicklung
Purpose Discovery
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Wirkliche Veränderung beginnt im Inneren und einem Prozess, der weit über das klassische Training hinausgeht: Es geht darum, Strukturen und Denkweisen neu zu definieren und eine Kultur der Selbstorganisation und Eigenverantwortung zu schaffen. Auf dieser Reise entwickelt das Team die Fähigkeit, sich selbst zu steuern und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Phasen und Formate:
Initial-Workshop (optional): Startpunkt der Reise, bei dem die Teams in den Loop-Ansatz eingeführt werden und erste gemeinsame Ziele formulieren.
Loop-Reise Workshops: Über drei zwei-tägige Module hinweg entwickeln wir euer Team entlang der 7 Tugenden effektiver Organisationen:
Modul 1 - Klarheit:
i. Klare Ausrichtung
ii. Gut genutzte Potentiale
iii. Verteilte Verantwortlichkeiten
Modul 2 - Ergebnisse:
iv. Individuelle Effektivität
v. Team Effektivität
Modul 3 - Evolution:
vi. Anpassungsfähigkeit
vii. Feedback- und Konfliktkompetenz
+ Check-In Calls zwischen und vor den Modulen.Abschluss-Retreat (optional): Ein vertiefender Workshop am Ende der Reise, der das Gelernte festigt und klare Schritte für die Zukunft definiert.
Stabile Prozesse, bewegliche Strukturen
Aus dem Chaos zur Schlagkräftigkeit - Wir begleiten euch zu agilen Methoden, Effizienten Team, Innovationsförderung und anpassungsfähigen Struturen.
Methodisches Vorgehen:
Agile Trainings und Einführung
Struktur Entwicklung, Prozessanalyse und Teamreisen
Sytem Mapping
Loop Approach®
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Strukturen, die tragen – und sich bewegen können
Effiziente Strukturen und klare Prozesse sind das Rückgrat einer Organisation – in einer dynamischen Welt müssen sie jedoch flexibel bleiben. Mit unserer Struktur- und Prozessentwicklung kombinieren wir Klarheit und Orientierung mit agilen Methoden, die Anpassungsfähigkeit und Innovation fördern. So entstehen Arbeitsweisen, die sowohl Stabilität als auch Gestaltungsfreiheit bieten.
Was wir bewirken:
Effizienz steigern: Schlanke, gut organisierte Prozesse machen Teams widerstandsfähiger und produktiver.
Flexibilität fördern: Strukturen, die sich an Veränderungen anpassen und Raum für Neues schaffen.
Innovation ermöglichen: Agilität als Treiber für Kreativität, kontinuierliche Verbesserung und selbstorganisiertes Arbeiten.
Transparenz schaffen: Klar definierte Abläufe, die Zusammenarbeit erleichtern und Orientierung geben.
Mögliche Formate:
Prozessanalyse-Workshops: Bestehende Strukturen durchleuchten, Potenziale erkennen.
Struktur-Entwicklungssessions: Neue, zukunftsfähige Strukturen co-kreativ gestalten.
Agile Trainings & Workshops: Agile Methoden wie Scrum oder Kanban praxisnah erlernen und anwenden.
Implementationsbegleitung: Neue Prozesse und Arbeitsweisen wirksam im Alltag verankern.
Wenn du magst, kann ich dir auch gleich noch 3 knackige Titel + Kurzbeschreibung im gleichen Stil wie bei den anderen Modulen liefern, damit es perfekt zu deiner Website-Kommunikation passt.
Willst du, dass ich das gleich mache?
Konflikte als Sprungbrett
Mit dir schaffen wir sichere Räume, in denen Spannungen offen angesprochen, Missverständnisse geklärt und aus Konflikten neues Vertrauen entstehen können.
Methodisches Vorgehen:
Moderierte Konflitkklärung
(Team) Mediation
Training Konflikt und Kommunikation
GfK - Basistraining
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Wo Menschen zusammenarbeiten, sind Konflikte unvermeidbar. In unserer Konfliktmoderation und Mediation schaffen wir einen sicheren Rahmen, in dem Spannungen angesprochen und gelöst werden können. Wir unterstützen Teams und Führungskräfte dabei, aus Konflikten zu lernen und daraus eine Basis für vertrauensvolle Zusammenarbeit zu schaffen.
Was wir bewirken:
Kommunikation fördern: Blockaden aufbrechen und den Weg für offene Dialoge ebnen.
Vertrauen wiederherstellen: Wir unterstützen dabei, Missverständnisse zu klären und Beziehungen zu stärken.
Dauerhafte Lösungen erarbeiten: Wir schaffen nachhaltige Vereinbarungen, die Konflikte auch langfristig befrieden.
Mögliche Formate:
Moderierte Konfliktgespräche: Strukturierte Gespräche, um bestehende Konflikte zu analysieren und zu lösen.
Team-Mediationsworkshops: Intensive Workshops zur Klärung und Bearbeitung von Teamkonflikten.
Begleitende Mediation: Ein fortlaufender Prozess, der Teams durch kritische Phasen begleitet.
Fokus, Effektivität und Selbstwirksamkeit (FES)
In unserer Learning Journey entwickelt ihr Strategien, Strukturen und Routinen, die euch helfen, fokussiert, selbstwirksam und nachhaltig wirksam zu handeln.
Methodisches Vorgehen:
Modulare FES - Workshop Session
Mehrtägige Teamreise
Coaching / Systemisches Coaching
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Schärft euren Fokus, steigert eure Selbstwirksamkeit und erreicht eure Ziele mit Klarheit und Struktur.
Unsere Learning Journey begleitet euch dabei, Schritt für Schritt individuelle Strategien zu entwickeln und euer persönliches System zu stärken, um nachhaltig effektiver und zielgerichteter im zu agieren.
Reisestationen der Learning Journey:
Grundlagen & Kontext: Verständnis für die eigene Ausgangslage schaffen
Systematische Selbstorganisation: Strukturen entwickeln, die euch Stabilität geben
Fokussiert wirksam werden: Ablenkungen reduzieren und Klarheit gewinnen
Gewohnheiten etablieren: Nachhaltige Routinen für euren Erfolg aufbauen
Energiemanagement: Eure Ressourcen bewusst einsetzen und pflegen
Selbstverständnis: Euch als ganze Menschen wahrnehmen und integrieren
Priorisierung: Wesentliches erkennen und gezielt angehen
Resilienz & Stressmanagement: Mit Herausforderungen und Stress angemessen umgehen können
Systeme verstehen, wirksam handeln
Wir machen verborgene Muster und Zusammenhänge sichtbar – und geben Teams eine Landkarte, um Komplexität zu verstehen, bessere Entscheidungen zu treffen und gemeinsam wirksam zu sein.
Methodisches Vorgehen:
Systemic Design & Mapping
Systemische Organisationsanalyse
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System Mapping und Systems Thinking
Komplexe Herausforderungen erfordern mehr als einfache Lösungen – sie brauchen ein tiefes Verständnis der Zusammenhänge. Mit Systems Thinking und System Mapping bieten wir Teams einen Weg, mentale Modelle und verborgene Muster sichtbar zu machen. Gemeinsam erstellen wir eine Landkarte eurer Organisation, die zeigt, wie verschiedene Teile und Prozesse miteinander verknüpft sind und sich gegenseitig beeinflussen. So schaffen wir Klarheit und eröffnen neue Ansätze für eine zielgerichtete und nachhaltige Zusammenarbeit.
Was wir bewirken:
Gemeinsames Verständnis schaffen: Teams entwickeln eine klare Sicht auf Strukturen und Prozesse und erkennen, wie alles ineinandergreift.
Annahmen hinterfragen: Wir unterstützen dabei, bestehende Denkmuster und „blinde Flecken“ sichtbar zu machen und neue Perspektiven zu entdecken.
Lösungen gemeinsam gestalten: Mit einem praxisnahen, lösungsorientierten Ansatz arbeiten wir an konkreten Handlungsoptionen, die Teams weiterbringen.
Nachhaltige Werkzeuge vermitteln: Unsere Methoden stärken Teams nicht nur kurzfristig, sondern geben ihnen Werkzeuge an die Hand, die über den Moment hinaus wirksam sind.
Mögliche Formate und Methoden:
Workshop zur Systemanalyse: Ein interaktiver Workshop, in dem Teams gemeinsam die Strukturen und Dynamiken ihrer Organisation kartieren und erste Lösungsansätze entwickeln.
Mapping Sessions: Zielgerichtete Sessions, die dabei helfen, mentale Modelle und organisatorische Muster sichtbar zu machen und zu reflektieren.
Reflexions- und Strategiegespräche: Begleitende Gespräche, die Teams helfen, die Erkenntnisse aus dem System Mapping in konkrete Strategien und Handlungspläne zu überführen.
Für mehr Wirkung & Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit greifbar machen. Wir begleiten euch dabei, konkrete Schritte in Richtung regeneratives Wirtschaften zu gehen.
Methodisches Vorgehen:
Stellar Approach® Reise
System Mapping
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404 - Wir arbeiten noch an der Ausarbeitung der passgenauen Vorgehensweise. Sieh dich in der Zwischenzeit gerne schon mal im Denkraum um
Bewirb dich für
unsere Impact Förderung
In regelmäßigen Abständen bieten wir Impact-Förderungsprojekte an, das heißt, projektbezogene Kooperationen. For Impact, for purpose, for a life-serving society. Dabei setzten wir auf stimmigen Energieaustausch, statt pauschalen Tagessatz. Erfahre hier mehr zu unserer Impactförderung und wie du dich bewerben kannst!
Veränderung und Transformation hinterlässt oft Überforderung, Unsicherheit und Frust. Das führt zu Stress, reaktiver Teamarbeit und festgefahrenen Organisationen.
Dabei ist die Fokusfrage nicht was sich verändert. Sondern wie wir der Veränderung begegnen - by design or desaster?
Gestalten wir Transformation bewusst, sorgen wir für Leichtigkeit, Resilienz und Innovation - und zahlen damit auf eine bessere Performance und eine ganzheitlichere Arbeitsweise ein.
Veränderung beginnt oft klein und vereinzelt, sollte längerfristig aber groß und partizipativ gedacht werden. Hierfür kombinieren wir Elemente, um dir das zu bieten, was du wirklich brauchst.
Transformation gestalten.
Teams sind das Herzstück jeder Organisation – und wenn sie harmonieren, entstehen echte Wunder. Klar ist aber auch: Veränderung passiert nicht über Nacht, und sie ist schon gar kein Einzelsport. Sie braucht Zeit, Engagement und vor allem Zusammenarbeit. Denn ein gut funktionierendes Team ist mehr als die Summe seiner Einzelkämpfer.
Unsere Arbeit zielt darauf ab, Teams so zu stärken, dass sie nicht nur produktiv arbeiten, sondern auch Spaß an der Zusammenarbeit haben.
Struktur und Klarheit, Ausrichtung und Ziele sowie Effektivität in der Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit sind die fundamentalen Bausteine der teambasierten Wertschöpfung.
Um dem Ganzen näher zu kommen, kombinieren wir genau die Ansätze, die euer Team braucht – individuell, praxisnah und mit einem klaren Blick nach vorn.
Teamentwicklung leben.
Klarheit und Struktur finden.
Wo stehen wir? Welche Dynamiken prägen unser Umfeld? Was schlummert an Potenzial in unserer Organisation, und wie verteilen wir Verantwortlichkeiten so, dass alle ihren Platz finden? Diese Fragen verlangen eines: Klarheit und Struktur.
Wenn wir Bestehendes hinterfragen, Rollen und Ziele klären und neue Wege eröffnen, schaffen wir den Raum für echte Veränderung.
Gemeinsam mit euch bringen wir Struktur, sortieren durch und denken voraus. Dabei setzen wir auf:
System Mapping: Wir machen sichtbar, was läuft – und wo es hakt.
Ausrichtungs- und Zielworkshops: Gemeinsam klären wir die Richtung und schaffen Fokus.
Rollen- und Verantwortlichkeitsklärung: Damit jeder weiß, wo er am besten wirkt.
Organisationsdesign, Prozessbegleitung und Loop® Approach: Für Strukturen, die nicht nur effizient, sondern auch zukunftsfähig sind.
Nimm Kontakt mit uns auf
Lass uns kurz verweilen und ein Gespräch finden. Wir freuen uns dich kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, wie wir dich aktuell am besten unterstützen können.
